Avviso interno per il conferimento di n. 6 incarichi Di elevata qualificazione per posizione organizzativa

AVVISO INTERNO
PER IL CONFERIMENTO DI N. 6 INCARICHI
DI ELEVATA QUALIFICAZIONE PER POSIZIONE ORGANIZZATIVA

IL SEGRETARIO GENERALE

RICHIAMATE:
- la Deliberazione della Giunta Comunale n. 1 del 5/01/2016 ad oggetto: "Regolamento per la graduazione e la valutazione della performance individuale delle funzioni dirigenziali. Approvazione";
- la Deliberazione della Giunta Comunale n. 12 del 29/01/2019 ad oggetto: "Conferma art. 6 e 7 “Criteri per il conferimento delle posizioni organizzative" del Regolamento approvato con deliberazione G.M. n. 83 del 23/05/2002";
- la Deliberazione di G.M. n. 37 del 27/2/2019 con la quale sono stati approvati definitivamente i criteri per il conferimento delle posizioni organizzative a seguito del confronto, ex art. 5 CCNL 21/05/2018, con i soggetti sindacali definiti in data 22/2/2019;

- la Deliberazione della Giunta Municipale n. __del 1° settembre 2026 di approvazione della macrostruttura organizzativa dell'Ente;

PRESO ATTO che, con la summenzionata Giunta Municipale n. 67 del 2 settembre 2026, la decorrenza della nuova macrostruttura è stabilita dalla data della nomina delle E.Q. – Posizione Organizzativa;

IL SEGRETARIO GENERALE

RICHIAMATE:
- la Deliberazione della Giunta Comunale n. 1 del 5/01/2016 ad oggetto: "Regolamento per la graduazione e la valutazione della performance individuale delle funzioni dirigenziali. Approvazione";
- la Deliberazione della Giunta Comunale n. 12 del 29/01/2019 ad oggetto: "Conferma art. 6 e 7 “Criteri per il conferimento delle posizioni organizzative" del Regolamento approvato con deliberazione G.M. n. 83 del 23/05/2002";
- la Deliberazione di G.M. n. 37 del 27/2/2019 con la quale sono stati approvati definitivamente i criteri per il conferimento delle posizioni organizzative a seguito del confronto, ex art. 5 CCNL 21/05/2018, con i soggetti sindacali definiti in data 22/2/2019;
- la Deliberazione della Giunta Municipale n. __del 1° settembre 2026 di approvazione della macrostruttura organizzativa dell'Ente;

PRESO ATTO che, con la summenzionata Giunta Municipale n. 67 del 2 settembre 2026, la decorrenza della nuova macrostruttura è stabilita dalla data della nomina delle E.Q. – Posizione Organizzativa;

PRESO ATTO che, nelle more della definizione degli atti di natura organizzativa, è necessario acquisire le candidature da parte dei dipendenti aventi titolo per il la copertura delle P.O. che si rendono disponibili alla superiore data;

VISTO il vigente Regolamento Comunale dell'Ordinamento Generale degli Uffici e dei servizi;

VISTO il vigente C.C.N.L. del personale Funzioni Locali;

RENDE NOTO

è indetta una procedura interna per l'assegnazione di n. 6 incarichi di Elevata Qualificazione, con attribuzione di funzioni dirigenziali, preposte alla direzione degli attuali Settori così come stabiliti con la Delibera di Giunta Municipale n. 67 del 2 settembre 2026, qui di seguito indicati:

1° SETTORE – AMMINISTRATIVO
Competenze
• Affari Generali e Segreteria Generale
• Personale: gestione giuridica
• Ufficio di Gabinetto e Segreteria del Sindaco
• Elettorale
• Mandamentale
• Contratti
• Contenzioso
• Attività di supporto al Segretario Generale in materia di prevenzione della corruzione, trasparenza e controlli interni
• Attività di supporto al Nucleo Interno di Valutazione
• Biblioteca e Archivio Storico
• Cultura
• Associazionismo
• Politiche Giovanili
• Democrazia partecipata
• Servizio Civile
• Ufficio del Giudice di Pace
• Sport
• Gestione del Campo Scuola
• Spettacoli ed eventi di promozione del territorio
• Turismo
• Patrocini
• Coordinamento dei fondi PNRR e Coesione, attività di programmazione e progettazione strategica, ricerca e gestione dei finanziamenti UE, nazionali e regionali.

2° SETTORE - D.S.S. N^49 – UFFICIO PIANO
Competenze
• Comitato dei Sindaci: attività di supporto tecnico
• Predisposizione del Piano di Zona
• Programmazione delle politiche sociali del Distretto
• Coordinamento del personale distaccato dai Comuni facenti parte del Distretto Socio-Sanitario, determinazione dei fabbisogni e reperimento delle risorse umane per lo svolgimento delle funzioni attribuite
• Gestione delle risorse finanziarie necessarie per l’attuazione del Piano di Zona e per l’erogazione degli interventi e dei servizi del Distretto
• Affidamento della gestione e attivazione dei servizi
• Controllo, monitoraggio e valutazione dei servizi e delle prestazioni sociali erogate
• Attività dí rendicontazione
• Raccordo con gli uffici dei Comuni convenzionati in materia di servizi sociali
• Servizi sociali comunali
• Pubblica Istruzione
• Formazione e Tirocini e politiche dell’orientamento
• Servizi demografici (anagrafe, stato civile, AIRE)
• Tutela degli animali e prevenzione del randagismo.

3° SETTORE - LAVORI PUBBLICI
Competenze
• Lavori pubblici
• Ecologia
• Politiche ambientali
• Manutenzione immobili
• Manutenzione strade
• Verde pubblico
• Edilizia scolastica
• Edilizia sportiva
• Cimitero Comunale: gestione e manutenzione
• Servizio idrico integrato
• Espropriazioni
• Pubblica Illuminazione
• Protezione Civile e Pubblica incolumità
• Toponomastica
• Agricoltura
• Biviere: attività e progetti
• Fondo di sostegno per i comuni marginali

4° SETTORE - URBANISTICA - EDILIZIA – SUAP
Competenze
• Urbanistica
• Progettazione PUG
• Edilizia SUE (Sportello Unico Edilizia)
• SUAP (Sportello Unico delle Attività Produttive)
• Commercio e mercati
• Patrimonio
• Concessione dei beni immobili
• Gestione dei beni confiscati alla mafia
• Gestione amministrativa dei servizi cimiteriali
• Servizi cimiteriali: approvazione progetti privati (loculi, aiuole, cappelle)
• Attività legge 433/‘91

5° SETTORE - ECONOMICO FINANZIARIO E CED - TRIBUTI
Competenze
• Gestione del bilancio e delle politiche finanziarie
• Gestione economica del personale
• Economato
• Servizi informatici e transizione digitale
• Tributi locali (IMU, TARI, TASI, ICI)
• Canone unico patrimoniale
• Gestione amministrativa del servizio idrico
• Canone idrico, fognario e altri tributi

6° SETTORE - POLIZIA LOCALE
Competenze
• Viabilità
• Polizia commerciale e annonaria
• Polizia in materia di edilizia
• Attività di polizia giudiziaria
• Controllo del territorio
• Attività di videosorveglianza

Requisiti
Possono candidarsi per l'affidamento dell’incarico di Elevata Qualificazione - Coordinatore di Settore i dipendenti in servizio presso l'Ente a tempo indeterminato appartenenti all'Area Funzionari.

La domanda, redatta in carta semplice e indirizzata al Segretario Generale, debitamente sottoscritta, dovrà essere espressa in termini precisi - corredata dalle motivazioni personali - la volontà di partecipare alla procedura per il conferimento di Elevata Qualificazione.

Alla domanda dovranno essere allegati:
a) Curriculum vitae con la specificazione dei titoli di studio posseduti e quanto altro idoneo a comprovare la professionalità posseduta in relazione all'incarico da conferire;
b) Apposita dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, resa ai sensi dell’art. 47 del D.P.R. n. 445/2000 di inesistenza cause di inconferibilità e/o incompatibilità;
c) Le domande di partecipazione devono pervenire al protocollo generale dell'Ente improrogabilmente entro le ore 12.30 del 07/09/2026.

Le candidature possono essere presentate a mano oppure tramite posta elettronica certificata all’indirizzo protocollo@pec.comune.lentini.sr.it

Esame delle candidature
Il Segretario Generale trasmetterà le domande pervenute in tempo utile al Sindaco che procederà alla scelta tra i soggetti in possesso dei requisiti, sulla base dei titoli di studio, requisiti culturali, attitudini e capacità professionali ed esperienze acquisite dai candidati, indicate nei curricula.

Termine di conclusione della procedura e attribuzione dell'incarico
L'incarico sarà conferito con decreto sindacale e per la durata non inferiore a dodici mesi - rinnovabile per un periodo non superiore a 36 mesi.
Per il principio della prorogatio degli organi alla scadenza dell'incarico, le Elevate Qualificazioni continuano a svolgere le funzioni fino a quando non intervenga la nuova nomina per un periodo non superiore a 45 giorni dalla scadenza.

Retribuzione
Gli importi, minimo e massimo sono quelli previsti dal vigente CCNL Funzioni Locali. L'attribuzione dell'importo della retribuzione di posizione avviene secondo il sistema di graduazione e i criteri stabiliti nell'apposito regolamento vigente approvato con Delibera G.M. n. 1 del 05/01/2016.
Disposizioni finali
Ai sensi di quanto disposto dal D.Lgs. 196/2003 e s.m.i., "Codice in materia di protezione dei dati personali", con la sottoscrizione apposta in calce alla domanda il candidato autorizza l'Amministrazione al trattamento dei dati personali per le funzioni istituzionali.
I dati saranno conservati presso il Servizio Risorse umane. che, nelle more della definizione degli atti di natura organizzativa, è necessario acquisire le candidature da parte dei dipendenti aventi titolo per il la copertura delle P.O. che si rendono disponibili alla

Disposizioni finali
Ai sensi di quanto disposto dal D.Lgs. 196/2003 e s.m.i., "Codice in materia di protezione dei dati personali", con la sottoscrizione apposta in calce alla domanda il candidato autorizza l'Amministrazione al trattamento dei dati personali per le funzioni istituzionali.
I dati saranno conservati presso il Servizio Risorse umane.

Lentini, lì 2 settembre 2026